HOW TO SET GOAL IN YOUR TEAM

नमस्कार दोस्तों मेरा नाम मुकेश देशवाल है और आपके अपने  ब्लॉग amway atoz  ME APKA SAWAGAT HAI और इस ब्लॉग को अपने ब्राउज़र में बुकमार्क कर लीजिए और विजिट करते रहिए न्यू पोस्ट के लिए तो चलिए बात करते हैं

आज का विषय  बहुत ही महत्यपूर्ण विषय है।
मेरा विषय गोल हमे किस तरह सेट करना चाहिए।। सबसे पहला लक्ष्य हमारा ये होना चाहिए की हम हमेशा अपना गोल लिख कर काम करे। गोल छोटा हो या बड़ा, महत्यपूर्ण ये है कि वो लिखा हुआ होना चाहिए। आपका गोल रजिस्टर अलग से होना चाहिए।

3 बिंदु पर आपको अपना ध्यान आकर्षित करना है।

1. Personal (पर्सनल ) pv का गोल
2. Structure goal,  स्ट्रक्चर गोल।
3. GROWTH goal, ग्रोथ गोल

जब भी आप अपना गोल सेटिंग करने बैठते है तो इन तीन बिंदु पर फोकस बनाये रखे।
जब भी आप अपने अप लाइन से अपने गोल के बारे में कम्युनिकेशन कर रहे है, तो ये तीन बिंदु पर बातचीत करें।

PV गोल
आपका पर्सनल pv
दूसरा आपका ग्रुप pv
आपका पर्सनल pv का गोल क्या है। और फिर अपने टीम के उन लोगो का गोल सेट करें, जिनके साथ आप पर्सनली काम कर रहे है और उनका भी पर्सनल pv और ग्रुप pv का गोल अपने रजिस्टर में लिखे।
लोगो से बातचीत इस प्रकार करे जिससे आपको उनके गोल का अनुमान सही निकालने में मदद मिले।
जैसे आपको 9% जाने से क्या क्या चीज़े रोक सकता है।
यंग अचिएवर जाने से आपको क्या रोक रहा है। उनके जवाब सुन कर आप अनुमान लगा सकते है, उनको अपने गोल के प्रति कितना विश्वास है।

उसके बाद है, हमारा स्ट्रक्चर गोल ( structure)
हमारा frontline
हमारा डेप्थ (depth )
हमारा JUNCTION, जंक्शन ( Eagle, ईगल )

हर महीने आप अपना लक्ष्य बनाए कितना नया frontline,
डेप्थ में कितना डीप इस माह जाना है, हर माह 2 डीप का गोल बना कर काम करना है।
मान ले आपका 3 फ्रंट लाइन है और 6 डीप है। आप अपना गोल 4 frontline और 8 डीप का बना सकते है।
कितने जंक्शन बनाने का गोल। आपके टीम में कितने ईगल है, अगर आप खुद ईगल नही है, तो सबसे पहले आप अपना ईगल का स्ट्रक्चर पूरा करे। 6 फ्रंट लाइन, 10 socd, 6 लेग से 15 लोग सेमिनार में उपस्थित्त हो।

ईगल का विज़न औऱ गोल डेप्थ में नए नए लोगो को तैयार करने का हर माह तैयार करे।

GROWTH गोल :
कितना new application, न्यू एप्लीकेशन गोल।
कितना socd गोल ( standing order cd )
कितना whiteboard stand , वाइट बोर्ड स्टैंड गोल।
कितना weekly open,वीकली ओपन गोल।
कितना  step up offer, स्टेप् अप ऑफर गोल।
कितना young achiever,यंग अचिएवर गोल।
कितना PASE मीटिंग गोल।
कितना COVER DISH गोल।

अगर बिज़नस का ये करैक्टर , ये चरित्र आपने अपने अंदर समाहित कर लिया तो आपका और आपके टीम में कंपाउंडिंग विकास हमेशा हमेशा होता रहेगा।
जैसे एक बीज एक दिन विशाल पेड़ बन जाता है, वैसा ही आपका बिज़नस आने वाले समय में एक विशाल लिगेसी इनकम में बदल जायेगा।
याद रखे अगर आपकी सोच एक साल की है तो पौधा लगाइए।
अगर आपकी सोच 10 साल की है तो पेड़ लगाइए।
अगर आपकी सोच सौ साल की है तो अपने लोगो को ट्रेनिंग और शिक्षित कीजिये।

आपको एक लीडर की तरह सोच रखनी है, लिगेसी इनकम की सोच रखनी है, अपने बिज़नस संगठन में रिटेन गोल सेटिंग की आदत हर एक व्यक्ति की होनी चाहिए। ये हमारी जिम्मेवारी है। सन्तुलित रखे अपना PV गोल, स्ट्रक्चर गोल, GROWTH गोल, और अपने टीम में इसी तरह सभी का रिटेन गोल सेटिंग करे।

आपके बिज़नस में मैजिक होने वाला है। रिटेन गोल थोड़ा मुश्किल होता है, पर याद रखे, एक बार जब ये आदत बन गयी तो फिर कमाल होने वाला है।

मुझे आप लोगो से बात कर के बहुत अच्छा लगा।
आप सभी ने मुझे बहुत ध्यान से सुना, आप सभी को बहुत बहुत धन्यवाद। आप सभी का बहुत बड़ा बड़ा एमवे बसी बिज़नस हो।

मेरी शुभकामनाये।।